这两天，我的朋友圈都被飞越游览的创始人王小琴刷屏了。处处都是她张扬嚣张的聊天记录和各路大神以她为原型制造的五颜六色海报。
聊天记录太长，能够归纳归纳为以下几点要求：
1、规划师从正月初一到正月初八，每天做100张图供领导选择；案牍辅佐规划师，直到领导满足停止；
2、规划职业加班是常态和行规，所以无加班薪酬；
3、不许提出异议，由于上班时刻的每一分钟都要用于作业。
槽点满满，一时之间我竟不知从何吐起。
即便不做规划我都能get到这些要求是多么无理，光是让我在网上现有的图库里挑出契合公司要求的100张，大约看到双目失明也无法在一天内完结。
其实我朋友圈里也没几个做规划的，但咱们为啥在这件事上纷繁转发，跨界鸣不平？
由于它触动了每一个社畜受伤的小心灵！
试问，谁没有过被沙雕领导和沙雕甲方气吐血的经历？
电光火石、鸡毛蒜皮，一点点不亚于跟家里那口子在被窝里打架，要害夫妻床头吵架床尾和，跟领导（甲方）闹掰了不只事做了钱没了，人还要在圈里吐槽一波毁你口碑断你财源。
所以社畜一般的情绪只能是：手上打着“好的”，嘴里骂着“妈的”；发过去一个“么么哒”，心里说着“cnm”。
写这篇文章之前，我特别从网上收集了一些来自领导（甲方）的令人发指的代表性才智（障）语录，我就不信你们没听过：
1、“差点感觉。”
每次听到“差点感觉”，我就感觉自己差点死去。这种飘忽不定暧昧不明的暗示，分分钟想让人钻到屏幕那头看看他究竟是什么感觉。
2、“我也不知道，你看着做吧。”
其实，许多甲方非但不清楚自己要什么，也不清楚自己不要什么。但人做出来他都不要，神仙嘛，又舍不得请。
3、“你们有姓名里带金的规划师吗？”
是的，现在甲方要东西不只得看风水，还要看五行。
4、“对，辛苦了，谢谢，但咱们老板要改/间断协作，我也没办法。”
费事每一个brief出具给乙方之前，甲方的各式各样们确认个一致需求好吗？！半途改一万遍是著作问题也就算了，你们张司理否定王司理附和李司理排挤吴司理的甄嬛戏码没人想了解。
5、“我仍是觉得榜首版好。”
我@#￥%……&*（@
6、“ps底子不能解决我的问题，请你们用Photoshop。”
好的，咱们ps收费两千一张，photoshop收费两万一张。
7、“我要五彩斑斓的黑。”
撒泡尿照照五迷三道的你。
8、“尽管饱和度现已最高了，但我仍是觉得这个白不行白”
您关掉手机的护眼形式看看呢？
9、“我期望这个logo在扩大的一同能缩小一点”
我期望你在变瘦的一同能再胖一点。
10、“我要产品名称占80%！”，“这个产品名称怎样这么大？！”
手动浅笑。
11、“我给你个示例，你就按这个做，要做的相同但不能抄，否则会侵权的，我说清楚了吗？”
你脑子还清楚吗？
12、“我喜爱这个，你给我做个差不多的就行了。”，“不知道为什么，我今日又不喜爱了。”
不知道为什么，我今日特别想一拳打在你的大脸上。
13、“这个稿子，都是我提的定见，就不要收稿费了吧。”
听你逼逼赖赖这么长期，至少把精神损失费结一下吧。
怎样样，是不是超有共识？那么问题来了，为什么领导看起来总是特别沙雕？
以王小琴为例，她的此举可能有如下三个原因：
榜首，单纯便是想把人逼走。经济形势严重，渐渐的变多的公司使用或暴力或虚假的手法，或明或暗地对职工进行“优化”，横竖担负房贷和车贷的社畜们，除了忍受也别无他法。
第二，单纯地脑子不清楚。仅从聊天记录来看，王小琴并没有对海报的制造提出清晰的详细需求，只用了不置可否的四个字“各种样式”。甭说规划师了，我隔着屏幕都能感受到被天马行空分配的窒息。
朴实便是，自己也不清楚自己想要什么，管他三七二十一，先做100版再说。更有甚者，他乃至不清楚自己不要什么。只需你把著作交到他面前，他才干清楚自己不要什么（手动浅笑）。
关于这种事前不清晰需求，不给定鸿沟，乃至不扫除雷区的老板，真的无fuck说。
许多高校的期终考试，最少还给画个要点。都以为毕业了不必再面临温习不完的惊骇，成果又掉进了全部皆有很大的可能是要点的圈套。
后来，腾跃董事长的回应恰恰佐证了这一点：“出品有必要拿得出手，三张五张做不出作用，就做上100张试试。”
这种数量决议质量的蜜汁逻辑，董事长仍是不懂事啊。
第三，“一味寻求性价比”。以为出了钱就必定要多折腾。顶着创始人的头衔，抱着吃自助餐的心——只需出了钱，哪怕撑死自己也必定要成为整个餐厅肚子最鼓的人。走之前还不忘往嘴里塞个最贵的，手上拿个最沉的，回家路上还能嚼两下。
既不尊重职工也不尊重劳动成果，乃至不去了解职业的规则和生态，跨界辅导、信口开河，我不要你觉得，只需我觉得。达不到我的口嗨便是你才能缺乏，总归有钱的便是爸爸，不摆个谱不提点要求如同显不出自己屁股大。
许多领导在面临部属的时分，底子就不是管理者的姿势，而是顾客的姿势。质先摆周围，量越多越好，最少让我看到自己的钱实打实换来“物超所值”的东西。
都说公司和雇员是相等联系。但关于许多领导而言，我付了钱，我便是爸爸，爸爸想打你就打你，想骂你就骂你，具有肯定的派遣权力。
简而言之，我尊你卑。
曾看过一个hr吐槽，说现在的95后一点眼力见儿都没有。约应聘者一同吃饭，饭后对方竟不知道帮她拾掇餐具，大叹现在的年青人情商为零，必定会被职场筛选。
看完今后我真想问一句，您选职工呢，仍是选丫鬟呢？小姑娘是进来作业的，仍是进来请你吃饭给你端盘子的？假如这是hr潜意识里以为的最基本的职场规则，也能够从旁边面反映出如此不可理喻的变形潜规则，如同现已运行了不少年。
我信任这种心态许多用人单位都有，我给你发薪酬，就有指派你的权力。振振有词地让你加班，跑腿拿快递买饭买咖啡、接自己孩子上幼儿园……我真的很猎奇，一个不懂得尊重职工的公司，究竟能发明出什么成绩。
钱是买不来人心和凝聚力的，只需尊重和真挚才干够。
更何况，大多数时分，钱还没有给到位。
在领导和职工的共处过程中，许多上级都无法切实地认识到，不仅仅他在选择职工，职工也在选择公司。
越好的公司越会重视职工的人格尊严、作业环境乃至是家庭状况，比方供给下午茶、拟定家族福利、设置妈妈房和按摩室……哪怕仅仅外表的功夫，也能让人感到温暖。
当下的商业环境里，不少领导正在把“狼性文明”作为公司文明。它的要义应该是上下团结一致，无畏地面临应战；而不是领导化身为狼，对着内部职工一通乱咬。
常常看到相似的新闻，我总能隐约绰绰地体会到一种更深层次的无法，我国为什么出不了好的著作？由于本钱是等不起的。
他们不要求你，更养不起你花许多时刻去打磨一个精品，速成然后赶忙进入下一轮才是常态。规划师或许是逐梦的，但商人是逐利的。
这是经济环境所决议的，谁也没有耐性去养一个愿望，更不乐意在报答不详的前提下进行出资。以量制胜，量中择优，选出“相对而言比较好”的就行了。
上行下效的将就，都在与时刻和本钱赛跑，迎来的是千疮百孔的成功。
我忽然想到上一年的爆款动漫《哪吒之魔童降世》的导演饺子。在推出这部发明了国产动画电影票房新纪录的电影之前，饺子其实还有一个名作——《打，打个大西瓜》，一经发布即火遍全网，先后取得国内外三十多个奖项。
但在打造这部动漫的时分，饺子从高校停学，没有收入，三年零八个月的制造周期完全赖母亲每月1000块钱的退休金撑着，乃至从没走出过自己家40公里的规模。
由于动漫的制造需求很多的本钱，在国内动漫生态还不老练的时分，本钱并不乐意听一个初出茅庐的年青叙述关于愿望的故事。假如不是饺子母亲的鼎力支持，他的处女作恐怕会宣告流产，也没有《哪吒》什么事了。
《打，打个大西瓜》，耗时近四年，最终成片只需16分钟，足以想见在没有满足本钱力气扶持下，动漫制造的困难。
有人坚持住了，有人半途抛弃了，有人死于黎明前的黑暗了，本钱在作恶的一同，究竟是无法怅惘更多，仍是浑然不觉更多呢？
作者：甘北，100万女人的娘家人，能够信赖的情感闺蜜。我写男欢女爱，也写世情冷暖！假如你喜爱我的文章，欢迎你重视我！
