1过硬的专业才干
中底层办理者既是办理者，一起又担负了详细的作业和事务，所以个人过硬的事务才干各本质是在安排中“让人心服口服”为条件。一起，企业的各种事务培训一般也是经过中底层办理者进行的，所以事务才干对办理人员来说占有无足轻重的份量。
1、具有相适应的专业、技术、理论常识。
2、了解自己专业规模的作业内容、程序、方法、技巧、娴熟运用本专业东西的才干。
3、事务通晓，科学决议方案、安排、调和交流才干。
2优异的道德本质
1、以公司、团体利益为重，坚持真理，脚踏实地。
2、具有宽广的胸襟。
3、具有公正用权认识。
4、具有求真务实风格。
5、具有沉着的爱情。
优异的道德是走好人生道路的必要条件，也是带班办理的本钱。优异的道德，是好学、仁慈、真挚、勤勉、前进以宽广的胸襟，正派的风格，心口如一的形象方面的总和。
3相适应的文明本质
全民文明教育逐渐的前进，职工文明水平遍及较高，一起新技术、新设备，不断涌现，作业手法日益现代化。办理文明本质更要前进，有必要具有较强的调查才干、思维才干，应变才干、剖析判断才干、决议方案运筹才干、方案安排才干、调和控制才干，总结报告才干以立异才干等。这些才干的前进，都需求丰厚的文明常识作根底。
1、有必定的文明政治理论常识。
2、通晓本职的专业相关常识。
3、有渊博的相关学科常识。
4有激烈的事业心和责任
事业心和责任心，是干好全部作业的首要条件，也是做好一名合格的办理者的重要思维根底。有了这一点，就会努力学习，前进各方面的身手，就会严格要求自己，处处一马当先，就会尽职尽责地作业。这就阐明了事业心在办理者本质中所具有极其重要的方位和效果。
1、有酷爱公司、酷爱团队、酷爱岗位、建功立业思维。
2、有以公司为家，专心扑到作业上的责任认识。
3、有郑重其事的情绪，一丝不苟的情绪。
4、有埋头苦干，奋力拼搏的作业精力。
5有对职工的正确情绪和深沉爱情
对职工的情绪和爱情问题，向来是办理作业的一个根本问题。以正确的情绪对待职工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期办理作业的一个赋性问题。对职工的情绪与爱情是密切联系在一起的，规矩情绪是 发生爱情的条件和根底，深沉的爱情是情绪规矩的详细表现。做好“管束”作业，有必要具有以下几种“心”。
1、尊重的心：办理者有必要尊重自己安排中的每个职工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真挚的条件。虽然在安排中，每个职工的身世布景，家庭或许各有不同，可是以相等的心对待每个职工，才干寻求一个调和的气氛，让职工从心里乐意和你同事，乐意为你排忧解难，共谋开展。
2、关怀的心：底层办理者直接触摸的就是一线职工，因此他们的“疾苦、心声”底层办理者知道得最清楚。关怀才干显示出自己的仁爱之心。
3、体恤的心：已然有了关怀，就应该在他们呈现个人问题时，体恤他们一起，学会换位考虑，所谓“己所不欲勿施于人”。
4、欣赏的心：当你欣赏一个人的时分，你就能够鼓舞他。作为办理者，就要不断用欣赏的眼光对待职工，不断地在作业中表达自己的欣赏，使职工遭到鼓动和鼓舞，尤其是在职工做得优异的时分。办理者不能默许职工的表现，一味地让职工猜想自己的情绪，默许和猜想都将导致交流的妨碍，使职工对办理者损失决心。你所能做的就是对职工说出你的常识和你对他们的点评，让职工从你的表情和语言中感触你的真挚，鼓舞职工的士气。
5、共享的心：共享是最好的学习情绪，也是最好的办理方式。办理者就是要在作业傍边不断地和职工共享常识、共享经历、共享方针、共享全部值得共享的东西，经过共享，办理者不断能很好地传达理念，表达主意，不断构成影响力，用影响力和威信办理者也能不断从职工那里汲取更多有用的东西，构成办理都与职工之间的互动，彼此学习，彼此前进。
6、授权的心：授权赋能既是司理的责任所在，也是高效办理的心备条件，办理者只要把应授出的权利颁发职工，职工才会乐意对作业负责，才会更有把作业做好的动机，司理有必要在授权上多加用心，把授权作业做好，让授权成为解放自我，管好职工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够忍受部下逾越自己。
7、服务的心：所谓服务就是把职工当成自己的客户。办理者是为职工供给服务的供货商。你所要做的就是充沛的使用手中的职权和资源为职工供给作业上的便利为其铲除妨碍，致力于无妨碍作业环境的建造，让职工体会的办理的功率和就事的高速度，不断鼓动职工的士气。
6有杰出的自身形象一马当先
树立杰出形象，是办理者本质的归纳反映和详细表现，职工承受办理者的教育和办理，不只要听其言，更要观其行。要增强办理的权威性和说服力，有必要一马当先，树立杰出形象，坚持以行带班。
1、对作业不遗余力，仔细负责，脚踏实地，脚踏实地，有激烈的作业责任感和团体荣誉，时时刻刻以团体的荣誉和利益为重，才干使部下发生敬重和敬佩感，激起部下的团体荣誉感和责任感。
2、遵纪守法，严于律己的形象。
3、以身作则，勇挑重担的形象，要求职工做到的，自己首要做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好姿态。
4、公正正派的形象，坚持原则，不分亲疏、天公地道。
5、统筹兼顾，维护团结形象，树立调和的内部联系，增强内部大团结，是作为办理者的重要功能。
7有担任本职的办理才干
办理才干是最重要的办理本质，其内容十分广泛，极为丰厚。是新时期底层办理作业开展的需求。办理者有必要具有的四种才干：
1、运用办理规章准则带班的才干。干部按制去管，职工按准则去做。
2、发现问题和处理问题的才干。要长于发现问题，勤于剖析问题，正确处理问题。首要，要长于经过与职工实施“五同”观其改变，寻其预兆。及时发现存在问题。其次，要经过对了解到的状况做仔细的考虑和剖析，弄清问题呈现的原因，及时拿出处理的方法和方法，真实做到“四个知道，一个根上”，把或许发生的问题消除在萌发状况。
3、严格办理与说服教育相结合的才干。有必要努力前进严格办理与说服教育相结合的才干，实在做到：既能坚持严格办理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并长于把这两个方面有机地结合起来。
4、做好人别人思维转化作业的才干。“人上一面，五花八门。”
8团队建造才干
中层办理者除了要有过硬的事务才干，那么表现办理者魅力和价值的就是团队建建造的才干。一个人的成绩或许十分优异，可是只重视个人的成绩而忽视了团队，充其量仅仅一个事务精英。假如将团队发挥巨大的效能效果，就是一个办理者的最大高兴。
好办理者怎么建造一个团队呢？
1、充溢热情：热情能够感染安排的每个人，并且热情能够激起每个成员的战斗力，让职工对前景充溢决心和期望。试想一个没有热情的办理者怎么能够组成一个有热情的团队呢？
2、长于鼓舞：在作业遇到难题时，作为一个精力的鼓舞者使职工疲倦时能够从头振作的去面临难题，并且只要鼓舞，才干让才干缺乏、决心不强的人生长起来。
3、长于组合：团队中必定有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优实力加以组合，使团队发挥最大效能。底层办理者也要学会布局——强与弱的调配，活泼与安分守己组合……然后，再将他们安排到队中的不同方位。
9领导力
中层办理者虽然是“办理者”，但由于自身所在的人物，需求更多发挥自己的领导力而非行政赐于的办理才干，之间的差异在于：
榜首、办理者一般是被录用的，其影响力来自职位所赋予的正式权利。而领导者能够被录用，也能够从集体中发生的，影响力首要来自非职位权利。
第二、办理能够使用职权迫使人们去从事某项作业，而领导是依托个人的魅力去影响别人。
第三、办理者是依托准则、办理东西到达意图；而领导者依托的是前景规划、鼓舞去实现方针。
10与上司共处的才干
受命于中层办理者的是上司，因此坚持与上司杰出的交流是取得进一步前进的要害。有许多底层办理者能够赢得部下的尊重，事务才干也十分优异，却无法取得进一步前进满意自己的更大寻求，原因是往往忽视了与上司的交流。
榜首、让上司知道你每天都有干什么。
这一点十分要害，榜首尊重，第二防止他滋生出太多的主意，如你想抢他的位、在私自跟他捣乱、小看他等等。
第二、咨询他的定见取得支撑。
有时分明能够走的捷径，但由于忽视了与上司的交流，而走了弯路，所以在一些问题上多听听上司的定见没有错。
