研究生教育学历，硕士及以上学位，能熟练运用 office 等办公软件及文件档案管理…… 看到这些要求，学霸们是不是觉得这是某公司在招聘部门经理？
图样图森破！这是上海交通大学招聘保卫处治安管理岗的招聘要求。
图片来自：上海交通大学
此招聘信息一出，不少网友大呼：保安都要硕士学历了，再不好好学习，连保安都干不了啦！
图片来自：新闻截图
对此，上海交大校方及时回应：此次招聘为 2020 年春季统一招聘管理岗，该职位是保卫处招聘的治安管理岗位，并非保安岗位。
类似招聘并不罕见
细数起来，类似的招聘信息真不少。
招聘高学历、高层次的保安（管理）人才的高校，既并非上海交大一家，也并非在今年才出现这种苗头。
早在 2016 年，浙江大学招聘安全保卫岗人员时，就明确了硕士学历的招聘要求，而且似乎更高：硕士及以上学历；英语六级以上（或托福 80 分以上，雅思 5.5 分以上）；身体素质佳，吃苦耐劳；年薪十万。
图片来自：新闻截图
某省直三甲医院《2019 年高层次人才招聘计划》中，保卫岗的招聘要求为法学硕士以上。
图片来自：网络
高校如此，医院如此，政府也如此。
2018 年陕西神木招聘公益性岗位协管员（属临时用工），月薪只有 2500 元，然而要求却高得令人咂舌。神木市户籍，年龄在 35 周岁以下…… 这些要求咱们姑且不论，最令人费解的，是应聘者必须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学历。
图片来自：神木市人民政府网站
况且，就算考上了，也不算拿到「铁饭碗」，还需要先试用三年。三年聘用期满，再根据考核情况和工作需要等才能决定是否继续留下。
如此苛刻的要求对照如此低的薪水，网友们的冷嘲热讽瞬间铺天盖地。政府反应倒是迅速，很快做出了说明并且及时调整：神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再从全日制大学毕业生中考试招聘。
然而这仍然无法解除网友们心中的疑惑。众所周知，这种公益性岗位本身是为家庭困难，无法进行高强度体力劳动就业的中老年人所准备。为什么最后变成了「收容」找不到工作的毕业生的手段？
「杀鸡焉用牛刀？」硬生生变成了「杀鸡必用牛刀」
细究起来，以上政府部门和事业单位的招聘，可能也各自有背后的逻辑。
比如交大和浙大招聘的硕士毕业生是管理岗位。因为校内很多留学生，需要英语交流，所以浙大的招聘要求里还额外提到了英语要求。从管理人才的培养和储备角度来说，似乎并不过分。
社会各行各业，也都有这方面的发展需求。2018 年河南郑州一家新开业的火锅店招聘服务员，开出了年薪 20 万起的高价，但学历要求是 985 院校毕业。
图片来自：微博
年薪确实不低，而且也确实考虑到公司的团队建设。但 985 院校毕业这个要求究竟有没有必要，在网上又引起了轩然大波。大部分网友觉得，没必要用 985 院校毕业学生当服务员，另外一部分网友觉得，火锅店如何招聘是他们自身的问题，顾客只要能享受到优质服务就可以了。
「奇葩招聘」背后的现实问题
无论是事业单位招聘，还是企业公司招聘，对学历要求的「大材小用」都折射出当下关于研究生学历的部分现实。
首先，折射出硕士学历的尴尬。
本科、硕士、博士，这样的排名看起来，被夹在中间的「硕士」似乎有些比上不足比下有余的意味。
从上世纪末开始，中国研究生招考名额逐年扩增，考研报名人数屡创新高。早年人人追捧的硕士学历，在面临慢慢的变多的本科毕业生和趋于饱和的就业岗位时，早已不再是「香饽饽」。
图片来自：教育部网站
随着硕士数量的增加，导师对硕士的培养也逐渐改变姿态。因为硕士太多了，导师们难免有些顾不上，一碗水也难以端平，逐渐开始轻视硕士培养，将很多资源向博士倾斜。硕士们得不到好的资源，也没机会锻炼，更难以做出成绩。
其次，折射出社会对学历的需求。
火锅店要 985 高校毕业生，保安、协管员要硕士…… 每个行业都在想办法吸纳高学历高层次的人才，本科毕业生似乎在逐渐丧失竞争力。
需要意识到的，这并不是社会上的学历歧视，而是时代进步的需求。很多人说，学历没什么用，下海经商做买卖，不需要啥学历，也一样活得有滋有味，可这毕竟是少数。在这个社会里，对绝大部分出身平凡的学子而言，拿个高学历才能最大程度应对社会需求。
第三，折射出学历仍是敲门砖。
学历历来是最坚实也是最现实的敲门砖，换言之，是应届毕业生说服雇主的最大理由。
职业发展的曲线上，起点看学历，定点看能力，终点看运气。
站在雇主的角度，面对应届毕业生，似乎也只能看学历。虽然都知道学历不等于能力，但至少是个重要参考 —— 能通过层层选拔，人总不至于那么笨。
直面现实，自主选择
面对这类新闻，无奈者有之，不甘者有之，迷茫者有之…… 大势所趋之下，研究生究竟该何去何从呢？
不仅研究生，大部分接受过高等教育的年轻人，之所以找不到工作，无非是因为眼高手低：待遇好的瞧不上自己，待遇差的自己瞧不上，于是造成了低不成高不就的尴尬局面。
回到本文开头的那则招聘，站在应聘者的角度，当保安就一定丢人吗？
早在 2013 年，上海的安保公司，就有非常多的本科及以上学历的毕业生来应聘当保安。
其中有一名本科生是在多次求职未果后，来到一家安保公司。他从普通保安做起，一年内升任后勤部副经理，月薪成倍增长。就连上海交大毕业的一位毕业生都在这里做「随身侍卫」的高级保安，月薪早早达到 2 万。
图片来自：中国青年网
更有趣的是，在保安这个行业，学历与流动率成反比，越是学历高，流动率越低，因为一旦打定主意在这行发展，他们最沉得住气。反而是学历低的保安，看到其他行业的工资高两三百就忍不住跳槽了。相信这类现象在不少看似低门槛的行业都存在，无怪乎公司喜欢延聘高学历人才了。
学历有高低，行业无贵贱。在任何一行，都需要端正态度，踏实做事。老话说得好：三百六十行，行行出状元。
现代社会的变化，是人类几千年来未曾有过的，年轻人面对的挑战也更加难以琢磨。包括博士在内，很多人毕业后都转行，不再做自己以前的专业。
所以，在攻读学位时，我们肯定要做好随时转行的准备，多多培养可迁移能力；当然，如果你特别热爱自己的专业，只想从事于该专业相关工作，那就去读博士吧，去追求最高的学历，越早读出来越好。
每个行业的雇主在招聘新员工时，都会有自身的各种考虑：可能是为了更好地服务用户，可能是为了培养管理人才…… 招聘和应聘是人才市场供需决定的双向选择，只要自愿，毫无问题。因为高学历高标准的招聘要求背后，也一定会有与之匹配的高薪，否则没人去，企业也会沦为业内笑柄。
站在应聘者的角度，我们更应该报以最大的理解。
他人即地狱，我们该学会尊重别人的选择。当保安也好，做服务生也罢，不做自己的专业，也一样为人民服务。只要踏实肯干，也一定会有慢慢的变好的生活。
封面来源：站酷海洛 Plus
